婦女平等日:培養領導、溝通和談判技巧
磚致力於培養一個促進平等和包容的環境。婦女平等日8月26日,我們邀請了可可棕色,雅典娜聯盟的創始人兼首席執行官-一個數字平台,致力於革Beplay体育安卓版本新領導提出討論女性在領導和董事會的路徑。這個演講強調了為女性創造領導機會的重要性。
在磚,我們有一個廣泛的互聯網絡的員工資源組(爾格)創建和牧師領導和為我們的員工職業發展機會。這些包括Latinx,黑色的員工,Queeries和女性的網絡。
客戶成功的婦女(WiCS)集團,這是一個合作夥伴對我們女性的網絡ERG是employee-led組織關注的一個例子支持婦女在磚。WiCS的使命是建立一個社區,加強我們的文化包容,支持職業發展和女性領導力發展。克裏斯·吉爾伯特和凱莉·安德森,WiCS研究讚助商,也邀請其他領導人在公司參加每月的會議為女性提供更多的執行官麵臨時間。
過去的這個月,客戶成功的婦女(WiCS)讀書俱樂部關注學習更多關於談判的藝術通過閱讀和討論“永不妥協”的克裏斯·沃斯和Tahl拉茲。如果你沒有時間去讀這本書,這是一個奇妙的12分鍾的總結。下麵幾個WiCS成員關注他們最喜歡引用的書引發了一場熱烈的討論關於談判技巧:
Chengyin E。
數據科學家
“‘不’不是一個失敗者。我們知道“不”反“是的”,因此,要不惜一切代價避免。但它確實經常就是“等待”或“我不舒服。“學習如何平靜地聽。這不是談判的結束而是開始。”
露西爾N。
行政助理
“有三種類型的“是的”:假冒(利用作為逃跑路線),確認(一個肯定沒有運動的承諾),和承諾(一個真正的協議,指出行動)。的目標是“承諾”是的。”
妮可•L。
解決方案顧問
“慢下來,讓你的對手感覺控製,而且表現出真誠的興趣他/她的經曆。複述過去的幾個關鍵詞,發現你需要的信息與校準“是什麼”和“如何”的問題,和領導談話富有同情心和為基礎的解決方案的結果。”
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